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Sentença proíbe desconto destes programas na PLR desde 2007; banco ainda pode recorrer A juíza Diana Marcondes Cesar Kambourakis, da 1ª Vara da Justiça de Santo André, concedeu decisão favorável ao Sindicato em ação sobre o pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR) e Programa Semestral Variável (PSV) no banco HSBC. De acordo com a decisão, os bancários poderão reaver o valor destes programas descontado na PLR desde 2007, reconhecendo a incidência de natureza salarial nas demais verbas (férias, 13º salário etc). A decisão, à qual ainda cabe recurso do banco, beneficia os associados do Sindicato. No entender da juíza, as formas de estabelecimento de metas e valores do PPR e PSV não são corretas. Embora o banco afirme que há uma comissão constituída para definição destes programas, com convite à participação de entidades representativas dos empregados, isso não ocorre de fato. A falta de transparência e critérios nestes programas próprios e seu desconto na PLR sempre foram questionados pelos bancários e entidades sindicais.

Qualquer cobrança nesse sentido deve ser denunciada ao Sindicato. A Regional ABC do HSBC está cobrando dos bancários da área Operacional a venda de produtos (TC), inclusive com ameaças na avaliação destes trabalhadores. Mas o pessoal dessa área não tem metas, e não pode ser cobrado nem avaliado por isso. “A avaliação destes bancários não pode estar vinculada à venda de produtos”, reforça o diretor sindical e funcionário do HSBC Belmiro Moreira. Ele alerta que o Sindicato está atento e qualquer tipo de cobrança nesse sentido deve ser denunciado à entidade.

Novo plano tem valores até 64% maiores, atingindo beneficiários do Plus e Plus II

Um aumento expressivo nas mensalidades do Economus para contribuintes deixou perplexos os funcionários do Banco do Brasil que são oriundos da Nossa Caixa. O reajuste, variável por faixa etária, atinge principalmente os mais idosos. Se o bancário tem como dependente mãe ou pai com mais de 59 anos, o plano subiu 64,01%, passando de R$ 970,82 para R$ 1.592,27. Para filhos de 24 a 28 anos, o aumento foi de 33,88%, subindo de R$ 252,83 para R$ 287,04. Veja os aumentos aqui. Com a mudança, os contribuintes dos planos Plus e Plus II mudarão para o chamado “Economus Família” automaticamente. Caso não queiram, terão de se manifestar para ficar nos programas originais. A partir da pressão de dirigentes do movimento sindical junto à Comissão de Empresa o prazo para o contribuinte decidir se deve ou não aderir ao novo plano foi ampliado. Nesta sexta 4, o site do instituto informa que o trabalhador tem até 14 de julho para se manifestar.  Até o dia anterior o prazo para solicitar o cancelamento era 9 de julho. A mudança foi decidida unilateralmente, sem consulta e sem dar prazo para que os trabalhadores pudessem decidir sobre o que fazer. Para a criação do novo plano junto à ANS houve a aprovação do Conselho Deliberativo em fevereiro de 2014. Para o movimento sindical os trabalhadores do Banco do Brasil vindos da Nossa Caixa não podem ficar reféns de aumentos abusivos, e é preciso insistir na disputa de espaços de representação no Economus para que todos os funcionários possam ser ouvidos.
 

Mobilização contra dispensas no país onde o banco mais lucra no mundo. A UNI Global Union, entidade que representa 20 milhões de trabalhadores de 900 sindicatos em 140 países de todo o mundo, a qual é filiada a Contraf-CUT, repercutiu nesta quarta-feira (2) a campanha internacional contra as demissões no Santander Brasil, lançada na última sexta-feira (27), em São Paulo. Houve distribuição do jornal Rede Global Bancária, elaborado pela UNI Américas Finanças e Coordenadora das Centrais Sindicais do Cone Sul (CCSCS). O movimento continua nesta semana na capital paulista, atingindo várias concentrações e agências e criticando a gestão equivocada do banco, focada no corte de custos principalmente por meio das demissões e fechamento de agências. Clique aqui  para ler a notícia no site da UNI Américas. Clique aqui  para ler o jornal Rede Global Bancária. Apesar do lucro de R$ 1,428 bilhão no primeiro trimestre de 2014, o banco espanhol eliminou 4.833 empregos entre março de 2013 e março de 2014, sendo 970 nos primeiros três meses do ano. Fonte: Contraf-CUT com UNI Global Union

Bancários reivindicaram também segurança e bancarização do pessoal da Fináustria. Em negociação com a direção do Itaú ocorrida ontem (2), em São Paulo, a Contraf-CUT, federações e sindicatos cobraram o fim das demissões e da rotatividade no banco, bem como mais contratações e melhores condições de saúde, segurança e trabalho. O Itaú lucrou R$ 4,5 bilhões no primeiro trimestre de 2014, um crescimento de 29% em relação ao mesmo período do ano passado.  Entretanto, apesar de tanto lucro, o banco cortou 733 vagas no primeiros três meses deste ano, totalizando 2.759 nos últimos 12 meses, o que é inaceitável. Os representantes do banco afirmaram que não há plano de redução de funcionários, mas foram contestados pelo presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro. "O que nós vemos hoje no Itaú, além dos números do balanço, são funcionários sobrecarregados, acumulando funções e, por conta disso, adoecendo física e mentalmente. O que queremos são mais contratações, o fim da rotatividade e o aumento dos postos de trabalho. Não podemos aceitar que um banco, que lucra tanto, demita pais e mães de família. Enquanto houver demissões, vamos intensificar a mobilização por emprego decente e condições dignas de trabalho", alerta Cordeiro. Agências de Negócios Os dirigentes sindicais reiteraram as críticas ao modelo de agências de negócios do Itaú, que têm sido implantadas em várias cidades do país, mas não possuem portas de segurança com detectores de metais nem vigilantes, o que põe em rico a vida de bancários e clientes. O banco anunciou a suspensão da abertura de novas agências de negócios e afirmou que está estudando a questão do funcionamento das atuais 64 unidades existentes no país. Bancarização dos empregados da Fináustria Foi retomado o debate sobre a proposta de bancarização  de 1.829 trabalhadores da área de financiamento de veículos, a Fináustria.  Pela proposta apresentada pelo banco na última negociação, em 13 de maio, todos os empregados da Fináustria que estavam excluídos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) passarão a ter os direitos dos bancários. Com isso, cerca de 1.600 operadores e promotores que hoje possuem jornada de oito horas diárias passarão a ter a jornada de seis horas dos bancários. A partir da bancarização 533 trabalhadores que hoje estão abaixo do piso dos bancários, passarão a receber o salário de ingresso da categoria bancária. Os dirigentes sindicais fizeram uma contraproposta ao banco, reivindicando que a folga proposta de um final de semana "cheio" por mês seja ampliada para dois . E cobraram uma planilha com as projeções de enquadramento salarial, para que os representantes dos trabalhadores possam acompanhar o cenário antes e depois do processo de bancarização. O banco ficou de marcar uma nova negociação para dar a resposta às reivindicações apresentadas pelos dirigentes sindicais. Direito ao gozo de 30 dias de férias A falta de funcionários no Itaú é tão grande que até o direito ao gozo de 30 dias de férias dos bancários tem sido descumprido pelo banco.  Os representantes do Itaú informaram que foi feito um comunicado aos gestores do banco, recomendando que os funcionários possam usufruir todo o período de 30 dias de férias.

Manifestação em São Bernardo também prestou contas a clientes e usuários sobre a campanha nacional iniciada em maio. O Sindicato promoveu na manhã desta sexta, 27, em São Bernardo, atividade contra demissões no Santander. Além do proteshttp://http://bancariosabc.org.br/galeria-de-imagens/#to, o ato representou uma prestação de contas à sociedade, que desde maio vem apoiando a campanha nacional por mais contratações no banco, e marcou o lançamento da etapa internacional da jornada contra as dispensas organizada pela UNI Américas Finanças, entidade que reúne três milhões de trabalhadores em bancos e seguros no mundo. Durante a atividade, os diretores sindicais apresentaram um rápido balanço da campanha nacional. A expressiva participação de clientes e usuários resultou em mais de 20 mil cartas reivindicando o fim das demissões e mais contratações, encaminhadas à presidência do banco. O Santander cortou 4.833 postos de trabalho em um ano, se comparados os primeiros trimestres de 2013 e 2014. No mesmo período, fechou 150 agências. Até agora, porém, o movimento sindical não foi recebido pelo presidente Jesús Zabalza para discutir o assunto. Alegoria - A cidade de São Bernardo foi escolhida para a atividade porque são nas agências da cidade que acontecem os piores problemas. Além da falta de funcionários generalizada nas unidades do banco, nestes locais há condições de trabalho ruins, assédio moral e até mesmo a demissão de trabalhadores lesionados. Com bom humor, foi apresentada esquete teatral com um toureiro castigando o touro, alegoria ao péssimo tratamento dispensado ao bancário e, muitas vezes, também aos clientes e usuários, já que sem funcionários crescem as filas, demora mais o atendimento e a qualidade do serviço prestado fica pior.  “Fomos prestar contas à sociedade e agradecer seu valioso apoio, pois nossos interesses são convergentes, caminham juntos. Os bancários querem mais contratações e os clientes e usuários também, para melhoria no atendimento”, destaca o presidente do Sindicato, Eric Nilson. Campanha internacional – Os diretores sindicais também distribuíram o jornal ´Rede Global Bancária´, com informações sobre a campanha internacional contra as demissões no Santander Brasil. A campanha foi definida pela Rede Sindical do Santander, durante a 10ª Reunião Conjunta das Redes Sindicais dos Bancos Internacionais, realizada nos dia 5 e 6 de junho, em Lima, Peru, da qual participou o Sindicato dos Bancários do ABC. “O objetivo é aumentar a pressão para que o Santander pare o processo de dispensas, corte de empregos e fechamento de agências. Em nenhum outro país das Américas o banco está desempregando trabalhadores como no Brasil, mesmo obtendo aqui 20% do lucro mundial”, afirma o secretário de Imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. Além de manifestações e protestos a campanha também está na rede social (Twitter, Facebook, Instagram). Estão sendo usadas duas hashtags: #SantanderBastadeDemissões e #SantanderBastadeDespidosEnBrasil. A primeira destaca as atividades no Brasil e, a segunda, no mundo. [caption id="attachment_5773" align="alignright" width="591"]IMG-20140627-WA0002 Atividade agradeceu apoio da sociedade e teve apresentação teatral[/caption] Para ver mais fotos da atividade clique aqui.  

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