Bancários do ABC

Caixa assina a acordo coletivo e PLR será depositada nesta sexta-feira

Durante a assinatura, a Caixa anunciou que pagará até 20 de novembro as diferenças relativas a salários e aos vales refeição e alimentação

A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram nesta terça-feira (3), em São Paulo, o acordo coletivo da Caixa Econômica Federal, aditivo à convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O documento inclui a aplicação do reajuste de 10% em todos os níveis das tabelas salariais, para a PLR e para o piso, reajuste de 14% para os vales refeição e alimentação, PLR adicional de 4% do lucro, distribuída igualmente. Durante a assinatura, a Caixa anunciou que até a sexta-feira (6) pagará os 60% do total da Participação nos Lucros e Resultados a quem têm direito e, até 20 de novembro, diferenças relativas a salários e vales refeição e alimentação.

Destacam-se no acordo também o atendimento às reivindicações pontuais dos empregados nas mesas de negociações com o banco durante toda a Campanha Nacional, como a suspensão da terceira onda do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), fim dos 15 minutos de pausa para mulheres antecedendo a jornada extraordinária (em localidades onde não existem ações judiciais), retorno do adiantamento odontológico (a partir de janeiro de 2016), devolução dos dias descontados em mobilizações em defesa da Caixa 100% Pública e contra a terceirização, e promoção por mérito para 2017, no plano de carreira.

Apesar da assinatura do acordo a luta dos empregados vai continuar . A Caixa deve contratação de mais 2 mil trabalhadores, do acordo do ano passado. A Caixa disse que cumpriu ao contratar este número, mas em contrapartida demitiu 4 mil trabalhadores. Está devendo também a substituição do efeito cascata, quando sai um gerente ou um gestor em férias ou licença, pois recentemente a Caixa cortou substituições e alguém tem que fazer este trabalho sem estar recebendo por isso. A Caixa nos deve também a suspenção da GDP-Gestão de Pessoas, para todos os níveis, porque os gerentes continuam enquadrados na GDP sem um debate com a categoria.

Os benefícios que preenchem ACT são fruto da luta histórica dos empregados da Caixa. Com o fim do processo negocial deste ano, os trabalhadores têm que ter a consciência de que a mobilização não pode ocorrer só durante a Campanha Nacional, já que o enfretamento aos problemas ocorre durante todo o ano. É preciso reforçar a luta contra o assédio moral, por melhores condições de trabalho e mais contratações.

Confira as principais conquistas específicas na Caixa:

Reajuste Salarial – A Caixa aplicará reajuste de 10% nos salários e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeição, alimentação e 13ª cesta.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

PLR Regra Fenaban

I - Regra Básica

90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

II – Parcela Adicional

2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR adicional da Caixa

4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR Parcela Complementar

A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite.

Antecipação da PLR

60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT.

Horas extras - Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados.

Incentivo à elevação da escolaridade - Serão oferecidas 1600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.

Ausências permitidas - Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico. A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas.

Promoção por mérito - ano base 2016 - Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em 2016.

Comissões de Conciliação - A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento.

Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio-Alimentação, dentre os assuntos passíveis a serem conciliados, a partir de janeiro de 2016

Fonte: Contraf-CUT

Itaú Unibanco tem lucro líquido de R$ 5,945 bi no 3º trimestre

O Itaú Unibanco informou nesta terça-feira, 3, que teve lucro líquido de 5,945 bilhões de reais no terceiro trimestre, um aumento de 10% sobre mesma etapa de 2014. Excluindo efeitos extraordinários, o lucro do período somou R$ 6,117 bilhões, 0,3% menor sobre o trimestre anterior e crescimento de 12,1% sobre um ano antes. A previsão média de analistas consultados pela Reuters era de lucro recorrente de R$ 5,761 bilhões. Maior instituição financeira privada do País, o Itaú Unibanco fechou ao fim de setembro com uma carteira de crédito, incluindo avais e fianças, de R$ 552,342 bilhões, 3,9% a mais que nos três meses até junho e alta de 9,7% em 12 meses. O índice de inadimplência do banco, medido pelo saldo de operações vencidas com mais de 90 dias, ficou em 3,3%, estável na base sequencial e avanço de 0,1 ponto percentual sobre um ano antes. A provisão do banco para perdas com inadimplência, descontando a recuperação de crédito, somou R$ 4,653 bilhões entre julho e setembro, montante 6,1 % superior ao do segundo trimestre e 39,2% acima do terceiro trimestre de 2014. O Itaú Unibanco fechou o terceiro quarto do ano com rentabilidade anualizada sobre o patrimônio líquido de 24%, ante 24,8 % no trimestre anterior e 24,7% de um ano antes. Fonte: agências Reuters

Eleição da Cabesp já começou

Sindicato dos bancários do ABC apoia a chapa 'Mãos dadas pela Cabesp'

[caption id="attachment_9448" align="alignright" width="600"]

Chapa Mãos Dadas pela Cabesp - Mauricio Danno (diretor administrativo), Maria Rosani (Conselho Fiscal) e Wagner Cabanal (diretor financeiro)[/caption]

A eleição da Cabesp teve início no dia 26 de outubro por correio, junto com o envio dos kits de votação para as residências. Os associados têm até o dia 19 de novembro pra devolver os envelopes e é importante ficar atento ao prazo. Também há a opção de depositar a cédula com os votos na urna localizada na sede da Cabesp. Caso perceba que os kits estão demorando para chegar, entre em contato com a Caixa Beneficente para mais informações de como proceder.

Junto com a cédula para votação o bancário receberá um envelope cartão-resposta para devolução do voto. Assinale apenas um candidato de sua preferência para cada cargo e coloque no correio.

Assinale você mesmo os nomes dos candidatos de sua preferência. Não entregue sua cédula para outra pessoa ou entidade preencher. Dessa forma, você evita fraudes no processo eleitoral e não terceiriza o seu voto!

Vote com consciência para renovar a Cabesp.

Para fazer a Cabesp voltar a ser verdadeiramente uma caixa beneficente, onde a saúde de seus usuários é mais importante do que engordar seu patrimônio e suas contas, é preciso votar em pessoas que enfrentem o Santander, que saibam negociar e não digam amém a tudo.

Gente com conhecimento técnico, história de luta para perenizar a Cabesp – ir além dos 60 meses previstos no edital de privatização do Banespa – e que tenham propostas viáveis. Candidatos que priorizem as pessoas, que estejam abertos a ouvir suas demandas, que primem por transparência em suas ações e votem em favor dos banespianos e não contra eles, como já ocorreu várias vezes.

O Sindicato dos Bancários do ABC, junto com a Afubesp, Fetec-SP e Contraf, apoia a chapa Mãos Dadas Pela Cabesp (Wagner Cabanal para diretor financeiro, Mauricio Danno para diretor administrativo e Maria Rosani no Conselho Fiscal) por entender que os candidatos estão preparados para representar os associados no próximo biênio.

Vote na chapa Mãos Dadas Pela Cabesp!

Clique aqui para conhecer a trajetória de Wagner Cabanal, Mauricio Danno e Maria Rosani

Confira aqui as propostas da chapa "Mãos Dadas Pela Cabesp"

Para avaliar a contraproposta do BB e suas implicações

Manutenção do modelo de distribuição semestral da PLR e aplicação dos índices da Fenaban estão entre os itens; comando orienta por aprovação O Comando Nacional dos Bancários orienta ao funcionalismo do Banco do Brasil aprove a contraproposta da direção da empresa às questões específicas da Campanha Nacional Unificada 2015, na assembleia que será realizada nesta segunda-feira 26, a partir das 17h, na sede social do Sindicato. Apresentada em negociação no sábado, 24, a contraproposta prevê a aplicação do índice de 10% no salário e de 14% nos vales refeição e alimentação da federação dos bancos (Fenaban). Também será mantido o formato do pagamento semestral da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, além dos módulos bônus e Fenaban, além de itens específicos (veja quadros). Na avaliação do diretor do Sindicato e funcionário do HSBC, Otoni Lima, esta é uma proposta-limite; ou seja, será difícil ir além e obter novos avanços, pois “a conjuntura econômica e política do País é difícil e outras categorias do setor público que entraram em greve não tiveram tanto avanço neste ano”. Um exemplo é o que vem ocorrendo também com outras categorias em campanha salarial: das 25 negociações observadas pelo Dieese entre julho e agosto, 90% conseguiram apenas zerar a inflação. E há casos em que esse repasse acabou sendo parcelado. O diretor do Sindicato lembra, ainda, que só pela forte mobilização e greve dos bancários, que entra em seu 21º dia, foi possível recusar contrapropostas que não incluíam nem a inflação do período – como a oferta inicial, cujo índice era de 5,5% de reajuste. “Além disso, o fato de a paralisação atingir todos os bancos, públicos e privados, foi fundamental para o avanço nas contrapropostas, que seriam inferiores caso estivéssemos isolados”, avalia Otoni. Confira, abaixo, as simulações de valores e itens específicos que passarão a valer no BB caso a contraproposta seja aprovada.

Arte: Seeb SP

Comando Nacional orienta aprovação de proposta específica da CEF

A Caixa apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), neste domingo (25), em São Paulo, vigésimo dia de greve nacional, uma nova proposta para as reivindicações específicas dos empregados, a qual inclui a aplicação do reajuste de 10% em todos os níveis das tabelas salariais, para a PLR e para o piso, reajuste de 14% para os vales refeição e alimentação, PLR adicional de 4% do lucro, distribuída igualmente. Destacam-se também a suspensão da terceira onda do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), fim dos 15 minutos de pausa para mulheres antecedendo a jornada extraordinária (em localidades onde não existem ações judiciais), retorno do adiantamento odontológico (a partir de janeiro de 2016), devolução dos dias descontados em mobilizações em defesa da Caixa 100% Pública e contra a terceirização, e promoção por mérito para 2017, no plano de carreira. Reivindicações pontuais dos empregados nas mesas de negociações com o banco durante toda a Campanha Nacional. O Comando Nacional considera a proposta positiva, resultado da unidade da categoria, e orienta sua aprovação nas assembleias marcadas para esta segunda-feira (26), em todo o Brasil. Assim como fez em relação às propostas da Fenaban e do Banco do Brasil. “Além da vitória da luta da categoria geral, conseguimos avanços em pautas específicas. Temos muito a avançar ainda, mas a resistência, a unidade, a nossa determinação, em impedir que nossos salários fossem reduzidos, serão importantes em nossas próximas campanhas. O Comando avaliou positivamente o resultado da nossa campanha e indica sua aprovação nas assembleias”, destaca Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional dos Bancários. “Após meses de construção e três semanas em greve, conseguimos chegar ao resultado que representa todo nosso esforço, não demos por encerrada nossa luta, esta foi apenas uma etapa, a Caixa ainda nos deve muito, como, por exemplo, as contratações. Está dado o limite deste período, porém a luta continua!”, afirma Genésio Cardoso, coordenador em exercício da CEE/Caixa. Confira as principais propostas específicas da Caixa: Reajuste Salarial – A Caixa aplicará reajuste de 10% nos salários e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeição, alimentação e 13ª cesta. Participação nos Lucros e Resultados (PLR) PLR Regra Fenaban I - Regra Básica 90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). II – Parcela Adicional 2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT. PLR adicional da Caixa 4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT. PLR Parcela Complementar A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite. Antecipação da PLR 60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT. Horas extras - Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados. Incentivo à elevação da escolaridade - Serão oferecidas 1600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas. Ausências permitidas - Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico. A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas. Promoção por mérito - ano base 2016 - Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em 2016. Comissões de Conciliação - A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento. Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio-Alimentação, dentre os assuntos passíveis a serem conciliados, a partir de janeiro de 2016.

Fonte: Contraf-CUT

BB apresenta proposta global

A proposta da empresa, apresentada em negociação neste sábado 24, prevê a aplicação do índice de 10% nos salários e de 14% nos vales refeição e alimentação. Além disso, a manutenção do formato do pagamento semestral da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, mais módulos bônus e Fenaban. Valores da PLR - Os valores a serem pagos seriam: - escriturário: R$ 4.952,94; - Caixa: R$ 5.420,74; - 1º gestor: 1,86 salário; - comissionado: entre 1,48 salário e 1,59 salário; -gerência média: 1,56 salário; - assessores: 1,56 salário. “A estratégia de acenar com abono salarial para impor perda real de salário, foi desmontada pela forte greve de toda a categoria bancária. A mobilização conjunta, foi essencial para impedir que os bancos nos impusessem uma derrota histórica aos trabalhadores. Agora é necessário que todos participem da assembleia e que deliberemos, juntos e conscientes, sobre a proposta do BB, afirma Otoni Pedro de Lima., diretor do Sindicato e funcionário do BB. A indicação do Comando Nacional é que a proposta seja aprovada pelos trabalhadores. "A avaliação do comando leva em conta o cenário econômico e a conjuntura politica difícil em que iniciamos nossa campanha nacional, e ressalta que comparado a outras importantes categorias, que também tiveram campanhas salariais recentemente, tivemos importantes conquistas. Saímos de humilhantes 5,5%, e chegamos nos 10%, oque representa a manutenção do nosso poder de compra",finaliza Otoni Pedro de Lima. No que se refere aos dias parados da greve, caso a proposta seja aceita, será utilizado o mesmo formato proposto pela federação dos bancos. Dessa forma, não haverá desconto e a compensação resultaria em abono de 63% dos dias parados para quem faz jornada de seis horas e de 72% dos dias para quem faz de oito horas. A compensação, seria para quem fez os 14 dias úteis de greve ou menos.“O BB queria descontar ou compensar todos os dia da greve. Nós reivindicamos a anistia. A proposta final sobre os dias parados é conquista da mesa unificada”, defende João Fukunaga representante da Fetecsp na Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil. CASSI - a PLR dos diretores e demais cedidos à Cassi será integralmente paga pelo banco e não mais pela Cassi Jornada - O saldo de horas negativas não trabalhado, correspondente ou superior a uma jornada de trabalho, poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos. Gerência – Serão permitidas as substituições de funções de gerentes de relacionamento e de serviço de unidades de negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo Nossa Caixa – Estender aos funcionários egressos de bancos incorporados (optantes pelo regulamento de pessoal do Banco do Brasil) os seguintes benefícios do PAS: perícia odontológica, deslocamento para tratamento de saúde no país, doação ou recepção de órgãos e tecidos (transplantes) e remoção por táxi-aéreo. Além disso, a Lapef – Licença para Acompanhar Pessoa Enferma da Família. Dependentes PCDs - Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência. Dependentes - Para ausência de dois dias por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos ou com deficiência, a consulta e tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho do funcionário. Criação de GTs - Serão instituídos grupos de trabalho sobre: ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO e saúde no trabalho com prazo de 120 dias para conclusão a partir da data da instalação. Sendo que no que se refere a prevenção de conflitos, será debatida a extinção do código “falta greve”. Outros itens – A direção do banco público também assumiu compromisso junto aos representantes dos trabalhados nas questões: oferta de 4 mil bolsas de estudos de graduação, destinada a não graduados. Instalação de equipamento de segurança de detecção de metais nas agências que forem realocadas e as que passarem por reforma de grande vulto, não exigência da trava de relacionamento (365 dias) para nomeação, O BB também tem um benefício-gestação alto risco que prevê abonar horas para a realização de até quatro consultas e exames por mês e autorizar adição, como escriturária, no interesse da funcionária, mediante indicação médica. Outro compromisso da empresa é o de criar condições para que os funcionários de Plataforma de Suporte Operacional (PSO) tenham oportunidade na ascensão profissional. Com informações do Seeb São Paulo

Mais Artigos...

Página 332 de 407