Bancários do ABC

Contraf-CUT assina aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho do Banco do Brasil

A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram nesta terça-feira 3, em São Paulo, o acordo coletivo do Banco do Brasil, aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com reajuste de 10% nos salários e 14% dos vales, além de conquistas sociais.

A direção do banco público confirmou o crédito da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) semestral para esta terça-feira (3). O acerto de diferenças relativas a salários e verbas, retroativas a 1º de setembro (data base da categoria), ocorre até 20 de novembro.

Os trabalhadores tinham muitas expectativas que não se concretizaram no BB, como a Cassi e de contratações. Mas conseguiram causas sociais importantes, que devem ser consideradas conquistas históricas, pois combate um dos principais problemas da categoria, que é o assédio moral.

O acordo é resultado da força da participação de vários setores na greve. Uma lógica que os banqueiros queriam impor foi rompida, a de reajuste abaixo da inflação e abono, que corrói os salários e prejudica muito a Previdência e a Cassi. Conquistar este reajuste acima da inflação é de fato um grande esforço para garantir mais um ano sem perdas para os funcionários do BB.

Houve avanços na pauta específica, nas bolsas de estudo, no item de substituição, na isonomia para o os incorporados, que eram alijados de vários direitos e agora entram em vários benefícios. Os grupos de trabalho que serão instalados são de extrema importância para discutir ascensão profissional e resolução de conflitos, como por exemplo a mudança no código de greve, compromisso feito em mesa. O reajuste acima da inflação também ajuda nas contas da Cassi, que é dos pilares da nossa campanha, cujo processos de negociação continua ainda neste mês.

Proposta completa das reivindicações específicas Banco do Brasil

Será permitido o provimento transitório das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.

Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.

Serão estendidos aos funcionários egressos de Bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benefícios:

Perícia Odontológica (PAS)

Deslocamento para tratamento de saúde no País (PAS)

Doação ou recepção de órgãos e tecidos – transplante (PAS)

Remoção táxi aérea (PAS)

Licença para acompanhar pessoa enferma da família (Lapef)

Será concedida aos funcionários que exercem a função atendentes no SAC e prerrogativa do prazo de carência de 1 ano para a concorrência à remoção e nomeação via TAO.

O saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.

A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poderá ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

O Banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 60 funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e da Contraf-CUT.

Será permitida a utilização das ausências do representante sindical de base eleito para participação no evento da posse.

Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação.

Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados, mediante processo seletivo a ser lançado em 2016, observados critérios e procedimentos a serem publicados nas Instruções Normativas Corporativas.

As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela área competente do Banco.

Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015.

Os funcionários cedidos à Cassi serão incluídos no ACT-PLR.

Ressarcimento dos custos com inscrição para a prova de Certificação legal CPA para os escriturários, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB). O ressarcimento se dará a partir de janeiros de 2016, mediante o atendimento das seguintes condições, cumulativamente:

Não ter certificação legal vigente CPA-10 e CPA-20

Ter concluído com aprovação o curso de capacitação para a CPA-10 disponibilizando no Portal UniBB (código Educa 2983), previamente à aprovação na Certificação legal, mediante registro no cadastro de formação profissional

Apresentar o requerimento de ressarcimento em até 45 dias após a aprovação na certificação legal, conforme definição em normativo específico.

Benefício – Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês e autorizar adição como escriturária no interesse da funcionária, mediante indicação médica.

Oportunidades para funcionários de PSO: implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios.

Fonte: Contraf-CUT

Caixa assina a acordo coletivo e PLR será depositada nesta sexta-feira

Durante a assinatura, a Caixa anunciou que pagará até 20 de novembro as diferenças relativas a salários e aos vales refeição e alimentação

A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram nesta terça-feira (3), em São Paulo, o acordo coletivo da Caixa Econômica Federal, aditivo à convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O documento inclui a aplicação do reajuste de 10% em todos os níveis das tabelas salariais, para a PLR e para o piso, reajuste de 14% para os vales refeição e alimentação, PLR adicional de 4% do lucro, distribuída igualmente. Durante a assinatura, a Caixa anunciou que até a sexta-feira (6) pagará os 60% do total da Participação nos Lucros e Resultados a quem têm direito e, até 20 de novembro, diferenças relativas a salários e vales refeição e alimentação.

Destacam-se no acordo também o atendimento às reivindicações pontuais dos empregados nas mesas de negociações com o banco durante toda a Campanha Nacional, como a suspensão da terceira onda do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), fim dos 15 minutos de pausa para mulheres antecedendo a jornada extraordinária (em localidades onde não existem ações judiciais), retorno do adiantamento odontológico (a partir de janeiro de 2016), devolução dos dias descontados em mobilizações em defesa da Caixa 100% Pública e contra a terceirização, e promoção por mérito para 2017, no plano de carreira.

Apesar da assinatura do acordo a luta dos empregados vai continuar . A Caixa deve contratação de mais 2 mil trabalhadores, do acordo do ano passado. A Caixa disse que cumpriu ao contratar este número, mas em contrapartida demitiu 4 mil trabalhadores. Está devendo também a substituição do efeito cascata, quando sai um gerente ou um gestor em férias ou licença, pois recentemente a Caixa cortou substituições e alguém tem que fazer este trabalho sem estar recebendo por isso. A Caixa nos deve também a suspenção da GDP-Gestão de Pessoas, para todos os níveis, porque os gerentes continuam enquadrados na GDP sem um debate com a categoria.

Os benefícios que preenchem ACT são fruto da luta histórica dos empregados da Caixa. Com o fim do processo negocial deste ano, os trabalhadores têm que ter a consciência de que a mobilização não pode ocorrer só durante a Campanha Nacional, já que o enfretamento aos problemas ocorre durante todo o ano. É preciso reforçar a luta contra o assédio moral, por melhores condições de trabalho e mais contratações.

Confira as principais conquistas específicas na Caixa:

Reajuste Salarial – A Caixa aplicará reajuste de 10% nos salários e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeição, alimentação e 13ª cesta.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

PLR Regra Fenaban

I - Regra Básica

90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

II – Parcela Adicional

2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR adicional da Caixa

4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR Parcela Complementar

A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite.

Antecipação da PLR

60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT.

Horas extras - Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados.

Incentivo à elevação da escolaridade - Serão oferecidas 1600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.

Ausências permitidas - Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico. A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas.

Promoção por mérito - ano base 2016 - Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em 2016.

Comissões de Conciliação - A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento.

Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio-Alimentação, dentre os assuntos passíveis a serem conciliados, a partir de janeiro de 2016

Fonte: Contraf-CUT

Itaú Unibanco tem lucro líquido de R$ 5,945 bi no 3º trimestre

O Itaú Unibanco informou nesta terça-feira, 3, que teve lucro líquido de 5,945 bilhões de reais no terceiro trimestre, um aumento de 10% sobre mesma etapa de 2014. Excluindo efeitos extraordinários, o lucro do período somou R$ 6,117 bilhões, 0,3% menor sobre o trimestre anterior e crescimento de 12,1% sobre um ano antes. A previsão média de analistas consultados pela Reuters era de lucro recorrente de R$ 5,761 bilhões. Maior instituição financeira privada do País, o Itaú Unibanco fechou ao fim de setembro com uma carteira de crédito, incluindo avais e fianças, de R$ 552,342 bilhões, 3,9% a mais que nos três meses até junho e alta de 9,7% em 12 meses. O índice de inadimplência do banco, medido pelo saldo de operações vencidas com mais de 90 dias, ficou em 3,3%, estável na base sequencial e avanço de 0,1 ponto percentual sobre um ano antes. A provisão do banco para perdas com inadimplência, descontando a recuperação de crédito, somou R$ 4,653 bilhões entre julho e setembro, montante 6,1 % superior ao do segundo trimestre e 39,2% acima do terceiro trimestre de 2014. O Itaú Unibanco fechou o terceiro quarto do ano com rentabilidade anualizada sobre o patrimônio líquido de 24%, ante 24,8 % no trimestre anterior e 24,7% de um ano antes. Fonte: agências Reuters

Eleição da Cabesp já começou

Sindicato dos bancários do ABC apoia a chapa 'Mãos dadas pela Cabesp'

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Chapa Mãos Dadas pela Cabesp - Mauricio Danno (diretor administrativo), Maria Rosani (Conselho Fiscal) e Wagner Cabanal (diretor financeiro)[/caption]

A eleição da Cabesp teve início no dia 26 de outubro por correio, junto com o envio dos kits de votação para as residências. Os associados têm até o dia 19 de novembro pra devolver os envelopes e é importante ficar atento ao prazo. Também há a opção de depositar a cédula com os votos na urna localizada na sede da Cabesp. Caso perceba que os kits estão demorando para chegar, entre em contato com a Caixa Beneficente para mais informações de como proceder.

Junto com a cédula para votação o bancário receberá um envelope cartão-resposta para devolução do voto. Assinale apenas um candidato de sua preferência para cada cargo e coloque no correio.

Assinale você mesmo os nomes dos candidatos de sua preferência. Não entregue sua cédula para outra pessoa ou entidade preencher. Dessa forma, você evita fraudes no processo eleitoral e não terceiriza o seu voto!

Vote com consciência para renovar a Cabesp.

Para fazer a Cabesp voltar a ser verdadeiramente uma caixa beneficente, onde a saúde de seus usuários é mais importante do que engordar seu patrimônio e suas contas, é preciso votar em pessoas que enfrentem o Santander, que saibam negociar e não digam amém a tudo.

Gente com conhecimento técnico, história de luta para perenizar a Cabesp – ir além dos 60 meses previstos no edital de privatização do Banespa – e que tenham propostas viáveis. Candidatos que priorizem as pessoas, que estejam abertos a ouvir suas demandas, que primem por transparência em suas ações e votem em favor dos banespianos e não contra eles, como já ocorreu várias vezes.

O Sindicato dos Bancários do ABC, junto com a Afubesp, Fetec-SP e Contraf, apoia a chapa Mãos Dadas Pela Cabesp (Wagner Cabanal para diretor financeiro, Mauricio Danno para diretor administrativo e Maria Rosani no Conselho Fiscal) por entender que os candidatos estão preparados para representar os associados no próximo biênio.

Vote na chapa Mãos Dadas Pela Cabesp!

Clique aqui para conhecer a trajetória de Wagner Cabanal, Mauricio Danno e Maria Rosani

Confira aqui as propostas da chapa "Mãos Dadas Pela Cabesp"

Para avaliar a contraproposta do BB e suas implicações

Manutenção do modelo de distribuição semestral da PLR e aplicação dos índices da Fenaban estão entre os itens; comando orienta por aprovação O Comando Nacional dos Bancários orienta ao funcionalismo do Banco do Brasil aprove a contraproposta da direção da empresa às questões específicas da Campanha Nacional Unificada 2015, na assembleia que será realizada nesta segunda-feira 26, a partir das 17h, na sede social do Sindicato. Apresentada em negociação no sábado, 24, a contraproposta prevê a aplicação do índice de 10% no salário e de 14% nos vales refeição e alimentação da federação dos bancos (Fenaban). Também será mantido o formato do pagamento semestral da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, além dos módulos bônus e Fenaban, além de itens específicos (veja quadros). Na avaliação do diretor do Sindicato e funcionário do HSBC, Otoni Lima, esta é uma proposta-limite; ou seja, será difícil ir além e obter novos avanços, pois “a conjuntura econômica e política do País é difícil e outras categorias do setor público que entraram em greve não tiveram tanto avanço neste ano”. Um exemplo é o que vem ocorrendo também com outras categorias em campanha salarial: das 25 negociações observadas pelo Dieese entre julho e agosto, 90% conseguiram apenas zerar a inflação. E há casos em que esse repasse acabou sendo parcelado. O diretor do Sindicato lembra, ainda, que só pela forte mobilização e greve dos bancários, que entra em seu 21º dia, foi possível recusar contrapropostas que não incluíam nem a inflação do período – como a oferta inicial, cujo índice era de 5,5% de reajuste. “Além disso, o fato de a paralisação atingir todos os bancos, públicos e privados, foi fundamental para o avanço nas contrapropostas, que seriam inferiores caso estivéssemos isolados”, avalia Otoni. Confira, abaixo, as simulações de valores e itens específicos que passarão a valer no BB caso a contraproposta seja aprovada.

Arte: Seeb SP

Comando Nacional orienta aprovação de proposta específica da CEF

A Caixa apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), neste domingo (25), em São Paulo, vigésimo dia de greve nacional, uma nova proposta para as reivindicações específicas dos empregados, a qual inclui a aplicação do reajuste de 10% em todos os níveis das tabelas salariais, para a PLR e para o piso, reajuste de 14% para os vales refeição e alimentação, PLR adicional de 4% do lucro, distribuída igualmente. Destacam-se também a suspensão da terceira onda do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), fim dos 15 minutos de pausa para mulheres antecedendo a jornada extraordinária (em localidades onde não existem ações judiciais), retorno do adiantamento odontológico (a partir de janeiro de 2016), devolução dos dias descontados em mobilizações em defesa da Caixa 100% Pública e contra a terceirização, e promoção por mérito para 2017, no plano de carreira. Reivindicações pontuais dos empregados nas mesas de negociações com o banco durante toda a Campanha Nacional. O Comando Nacional considera a proposta positiva, resultado da unidade da categoria, e orienta sua aprovação nas assembleias marcadas para esta segunda-feira (26), em todo o Brasil. Assim como fez em relação às propostas da Fenaban e do Banco do Brasil. “Além da vitória da luta da categoria geral, conseguimos avanços em pautas específicas. Temos muito a avançar ainda, mas a resistência, a unidade, a nossa determinação, em impedir que nossos salários fossem reduzidos, serão importantes em nossas próximas campanhas. O Comando avaliou positivamente o resultado da nossa campanha e indica sua aprovação nas assembleias”, destaca Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional dos Bancários. “Após meses de construção e três semanas em greve, conseguimos chegar ao resultado que representa todo nosso esforço, não demos por encerrada nossa luta, esta foi apenas uma etapa, a Caixa ainda nos deve muito, como, por exemplo, as contratações. Está dado o limite deste período, porém a luta continua!”, afirma Genésio Cardoso, coordenador em exercício da CEE/Caixa. Confira as principais propostas específicas da Caixa: Reajuste Salarial – A Caixa aplicará reajuste de 10% nos salários e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeição, alimentação e 13ª cesta. Participação nos Lucros e Resultados (PLR) PLR Regra Fenaban I - Regra Básica 90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). II – Parcela Adicional 2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT. PLR adicional da Caixa 4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT. PLR Parcela Complementar A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite. Antecipação da PLR 60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT. Horas extras - Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados. Incentivo à elevação da escolaridade - Serão oferecidas 1600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas. Ausências permitidas - Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico. A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas. Promoção por mérito - ano base 2016 - Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em 2016. Comissões de Conciliação - A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento. Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio-Alimentação, dentre os assuntos passíveis a serem conciliados, a partir de janeiro de 2016.

Fonte: Contraf-CUT

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