Plano prevê ajuste no quadro de funcionários e ações para reorganização institucional
O Banco do Brasil comunicou nesta segunda-feira, 29, que vai realizar um conjunto de ações para a reorganização institucional. Essa reestruturação, que foi aprovada pelo Conselho de Administração, terá como objetivo revisar e redimensionar a estrutura organizacional do BB nos níveis estratégico (direção geral), tático (superintendências), de apoio (órgãos regionais) e de negócios (agências).
Segundo o banco a previsão é de que aproximadamente quatro mil funcionários serão afetados com as medidas que, segundo o banco, apesar do ajuste do quadro, não haverá fechamento de agências. “Vamos acompanhar todo o processo e cobrar o realocamento dos trabalhadores afetados em funções iguais ou equivalentes”, disse Otoni Lima, diretor do Sindicato e funcionário do BB.
A implementação dessas ações, que ocorrerá neste segundo semestre, vai acelerar a transformação digital, sendo criada a Unidade Inteligência Analítica, que acompanhará o desenvolvimento de técnicas, ferramentas e inovações que utilizam soluções com Inteligência Analítica e Inteligência Artificial. Segundo o banco, os objetivos estratégicos das medidas é propiciar melhor experiência aos clientes e incrementar a eficiência operacional, serão criadas 42 novas Agências Empresas, até outubro, transformadas 333 agências em Postos de Atendimento Avançado (PAA) e outros 49 PAAs em agências.
Além desta reestruturação o banco anuncia que também vai realizar um PDV – Plano de Demissão Voluntária que só será validado nas agências que tiverem quadro em excesso.
Os bancários que aderirem terão aquilo que o banco chama de “incentivos”
– Indenização financeira, calculada com base no salário, com valores de piso e teto estabelecidos conforme a seguir:
– Sete salários para quem trabalhou até 20 anos, com um piso de R$ 20 mil e teto de R$ 200 mil.
– Para quem trabalha há mais de 20 anos, nove salários, também com piso de R$ 20 mil e teto de R$ 200 mil.
– O BB ressarcirá por até um ano as mensalidade do Plano Cassi Família ou plano de saúde ofertado pelas Patrocinadoras de bancos incorporados para os funcionários em que o desligamento pelo PAQ cesse o direito de permanência no plano de associados da Cassi ou do respectivo plano oriundo de banco incorporado. O benefício será estendido aos dependentes econômicos, inscritos até a data do desligamento, mediante apresentação de proposta de adesão.
“É importante informar que a decisão de aderir ao plano deve ser do funcionário, pois o PDV devia passar por negociação pra ser legítimo e garantir direitos e ninguém deve aderir sob pressão. Vamos acompanhar todo o processo e, qualquer dúvida, o funcionário pode entrar em contato com o Sindicato”, finaliza Otoni.