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Banco do Brasil

O Banco do Brasil alcançou lucro líquido de R$6 bilhões no primeiro semestre deste ano, uma alta de 11,5% em relação ao mesmo período do ano passado. Aumentou em 561 mil o número de correntistas, somando 62,1 milhões de clientes, porém número de contratações de novos funcionários está muito inferior ao crescimento do banco.

O patrimônio líquido totalizou R$ 82,6 bilhões, com alta de 15,1% no período. A rentabilidade ajustada sobre o patrimônio líquido médio foi de 14,2%, com queda de 1,1 ponto percentual em doze meses. Já o lucro líquido, que inclui resultados extraordinários, alcançou R$ 8,8 bilhões, com alta expressiva de 60,3%.

Segundo análise do balanço feita pela Subseção do Dieese na Contraf-CUT, o BB abriu 54 novas agências no período, saltando para 5.544 unidades no primeiro semestre. Entretanto, somente 778 novos funcionários foram admitidos no período, totalizando 112.325 trabalhadores em junho de 2015. A Rede Mais BB (correspondentes bancários e Banco Postal) somou 14.574 unidades (-696 unidades em 12 meses). “O crescente lucro dos bancos e, especialmente do BB, atesta que há condições de atender as reivindicações da categoria. O resultado apresentado pelo BB  mostra que é possível pagar mais, contratar novos funcionários e melhorar substancialmente as condições de trabalho dos bancários, que muito contribuíram para que esse lucro acontecesse”, disse Otoni Lima, diretor do Sindicato e funcionário do banco.

Aumento da taxa Selic Entre os resultados mais expressivos do banco destacam-se as receitas de R$ 29,6 bilhões com Títulos e Valores Mobiliários (TVM), que cresceram 58,7% em 12 meses, reflexo das consecutivas altas da taxa básica de juros (Selic) determinadas pelo COPOM-Comitê de Política Monetária.

Clique aqui para ver a análise do Dieese.

Mais crédito

A carteira de crédito ampliada cresceu 8% em 12 meses, atingindo um montante de R$ 777 bilhões, alta de 8% em 12 meses, mas ficou estável no trimestre. As operações com pessoa física cresceram 7,7% em relação a junho de 2014, chegando a R$ 186,3 bilhões

As operações com pessoa jurídica alcançaram R$ 353,3 bilhões, com elevação de 5,4% e a de agronegócio R$168,3 bilhões, alta de 7,1%, em doze meses.

Inadimplência estável O índice de inadimplência superior a 90 dias manteve-se praticamente estável em 2,04% em junho de 2015 (ligeira alta de 0,05 ponto percentual em 12 meses). Entretanto, as despesas com provisões somaram R$ 11,5 bilhões, com alta de 32% em 12 meses.

Receitas de tarifas X despesas de pessoal As receitas com serviços e tarifas totalizaram R$ 12,8 bilhões com alta de 9,1%, enquanto as despesas com pessoal somaram R$ 10,7 bilhões (+14,2%), o que resultou num índice de cobertura de 119,3% em junho de 2015.

A Contraf-CUT e a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil marcaram nova rodada de negociação com o banco para discutir o modelo assistencial e proposta de equilíbrio e sustentabilidade financeira para a Cassi, nesta sexta-feira (10). Será debatida a necessidade de implantar o modelo assistencial de atenção integral à saúde e a sustentabilidade financeira da caixa de assistência. Os representantes dos trabalhadores vão insistir na proposta apresentada pelas entidades em reuniões passadas que prevê aporte financeiro, garantia de atendimento à saúde no pós-laboral, manutenção do modelo de custeio solidário e que os associados não sejam os únicos a arcarem com o desequilíbrio financeiro da Cassi. O modelo atual é inviável, em razão da elevação de custos médico hospitalares e o não acompanhamento dos salários e benefícios de aposentadoria no mesmo ritmo, além de uma política de atendimento reativa à doença, comprovadamente onerosa.  Na reunião, na qual também participam outras entidades de representação dos funcionários da ativa e aposentados, serão cobradas ainda respostas aos questionamentos feitos no encontro de 9 de junho sobre a proposta do banco que  dificulta uma solução. Como o risco dos futuros aposentados ficarem sem a cobertura em relação à saúde, ou que futuros déficit onerem exclusivamente os associados com cobrança por idade e dependentes. Outro questionamento é a possibilidade de aporte pelo banco e recálculo do percentual de contribuição. Fonte: Contraf-CUT

Riscos aos associados foram confirmados na nota recentemente divulgada pelo conselho deliberativo da Previ O Conselho Deliberativo da Previ publicou nota recente que comprova que a denúncia feita pelo diretor Marcel Barro e publicada pela Contraf de fato era verdadeira e trazia riscos aos associados da Previ. A nota afirma que, do resultado do diagnóstico do modelo operacional e organizacional da Previ, realizado pela consultoria Accenture, encaminhado pela Diretora Cecília Garcez, "a única iniciativa analisada, aprovada e em fase de implantação é a revisão do modelo organizacional de tecnologia da informação, cuja melhoria irá gerar economia e maior satisfação aos associados. Todas as demais iniciativas propostas dependem de análise prévia e expressa aprovação da Diretoria Executiva ou do Conselho Deliberativo, conforme o caso." O trecho mais importante na nota diz que "no tocante às propostas da consultoria de alterações na estrutura organizacional, uma das possibilidades apontadas pelo estudo seria a de avaliar a redução do número de diretorias, das atuais seis para quatro, respeitada a paridade entre eleitos e indicados". O Deliberativo determinou à Diretoria Executiva que providencie a revisão da proposta, sob a premissa de manutenção do número atual de diretorias, preserve as iniciativas que tragam eficiência operacional e reapresente o estudo ao Conselho. A previsão de redução das diretorias, conforme denunciado pelo Diretor Marcel Barros, diminuiria a representação e atuação da área dos eleitos e, consequentemente a redução do quadro de funcionários da Previ, que retornariam ao banco descomissionados. No 26º Congresso dos Funcionários do Banco do Brasil os delegados participantes de todo o País já haviam deliberado por cobrar esclarecimentos sobre a consultoria citada.Diz o texto da resolução aprovada no CNFBB: "Cobrar esclarecimentos sobre os estudos realizados pela empresa de Consultoria Accenture. Os participantes da Previ tem o direito de saber quais são as propostas. Há forte preocupação no funcionalismo sobre a possibilidade de redução de representação de diretorias eleitas pelos funcionários. Além disso, pairam dúvidas sobre propostas de terceirização da gestão dos investimentos e da administração." Mais uma vez fica claro quem está do lado dos associados da Previ e de fato defende as instituições.

Após solicitação de negociação, a Contraf-CUT e o Banco do Brasil se reuniram na quarta-feira (dia 1) para discutir as alterações feitas na Instrução Normativa nº 361, cuja interpretação tem causado transtornos nos locais de trabalho e foram objeto de muitas reclamações dos funcionários de todos os locais do País.

O Banco do Brasil, representado pelos diretores Carlos Netto (diretoria de Pessoas) e Carlos Nery (diretoria de Relacionamento com os Funcionários), atendeu a solicitação dos representantes dos funcionários, que foram apresentar os pontos de divergência e reivindicar alterações na redação. O banco fez as argumentações em relação aos aspectos legais e, após a negociação, as questões mais polêmicas foram alteradas.

Foi preservado o costume dos funcionários de fazer as refeições nas suas dependências de trabalho. Foi modificado também o texto que considera fraude a permanência no local de trabalho, em casos em que o funcionário trabalhe fora do ponto eletrônico. O texto que regulava em cinco minutos o limite de tolerância para registro do ponto eletrônico será suprimido da IN, ficando o limite como era anteriormente. 

Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, esta negociação foi importante "pois conseguimos avançar no diálogo em nome dos funcionário do banco". Para Wagner, o fato de a diretoria ter aceito discutir os problemas que a redação de uma instrução normativa trouxe nos locais de trabalho "é um bom sinal para avançarmos em outras frentes de negociação". 

A reedição da Instrução Normativa 361 com as alterações negociadas será publicada internamente a partir desta quinta-feira (dia 2). 

Setor proíbe permanência do bancário no local de trabalho em intervalos para descanso e impõe prazo para marcação do ponto, causando transtorno a milhares de trabalhadores em agências e centrais de atendimento A Dipes (Diretoria de Pessoas) do Banco do Brasil a cada dia mostra mais como desconhece a realidade do funcionalismo ao impor de forma unilateral medidas que prejudicam milhares de trabalhadores. A mais recente imposição da direção do banco é proibir funcionários de permanecerem na empresa durante intervalos para refeição e descanso, além de não poderem mais se alimentar nas dependências próprias para isso no setor. Outra medida da Dipes que prejudica os funcionários é a imposição do prazo máximo de cinco minutos para marcar o ponto eletrônico no início ou término da jornada, sob risco de punição. . Os bancários que enfrentam essas situações devem denunciar ao Sindicato. Fonte: Seeb SP, com Redação  

A Contraf-CUT manifesta preocupação com o processo de adesão ao Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI), apresentada pelo Banco do Brasil, nesta quarta-feira (17), em reunião com dirigentes sindicais. De acordo com o banco, podem aderir ao Pai os funcionários que, em 19 de maio deste ano, tinham mais de 50 anos de idade e 15 anos de trabalho na instituição. Para os funcionários oriundos de bancos incorporados será contado o período incluindo o tempo de banco de origem. Segundo o BB, o plano será de livre escolha e não haverá nenhuma pressão para adesão. 

O movimento sindical sempre se preocupa com a situação dos funcionários que aderem a esse tipo de plano, para que não haja nenhum prejuízo quanto à Cassi, Previ e as mesmas situações de saúde e previdência dos funcionários oriundos de bancos incorporados. "É muito importante que o trabalhador não tome nenhuma decisão precipitada. Não ceda à pressão. A adesão tem que ser consciente para não causar prejuízo", disse Otoni Lima, diretor do Sindicato e funcionário do BB.

Outra preocupação dos representantes dos funcionários é sobre as condições de trabalho nos locais pois, se houver grande adesão, haverá mais falta de funcionários para execução dos trabalhos diários. 

O BB concederá cinco salários de bonificação e mais um prêmio de pecúnia de 2,04 a 2,27 salários, com teto de até 7,27 salários para funcionários com 35 anos de banco. No caso de tempo inferior, será feita a proporcionalidade.

O banco também informou que haverá um limite de 7.100 pessoas para adesão e o critério será a ordem de inscrição. O prazo para registro de adesão será de 22 de junho a 10 de julho deste ano. O prazo para desligamento de 13 de julho a 14 de agosto. A rede de agências terá prioridade na reposição das vagas.

Todos os funcionários público-alvo podem aderir, menos aqueles com situação de contrato suspenso, como licença-interesse ou licença-saúde, devido à necessidade de exame de aptidão para desligamento.

Os representantes do funcionalismo solicitaram ao Banco do Brasil a criação de canais de informação específica para quem está de licença prêmio ou em VCP (vantagem de caráter pessoal) por retorno de licença saúde, além de outros casos. O funcionário que estiver de férias pode entrar em contato com a Gepes que fará a inclusão no sistema. 

Se você tiver alguma dúvida, entre em contato com o Sindicato.

Fonte: Contraf-CUT

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