Confira detalhes da proposta do banco e participe da assembleia virtual, que prossegue até as 20h de hoje
A assembleia virtual da campanha nacional prossegue até as 20h desta quinta, 5 de setembro.
Ontem (4) o Sindicato promoveu plenária presencial para esclarecimentos de dúvidas (foto).
A orientação é de que os bancários aprovem a proposta global, que traz aumento real e avanços em cláusulas sociais.
No caso específico do Banco do Brasil há também a votação da cláusula da estabilidade, para a qual o Sindicato indica que os funcionários do banco também votem SIM.
A questão suscitou muita polêmica e até fake news nas redes, mas a proposta traz avanços quanto ao desligamento motivado.
Confira detalhes abaixo e vote: participe para decidir o desfecho da campanha salarial 2024 e garantir nossos direitos!
Link da votação: https://bancarios.votabem.com.br/
Qual a proposta para o desligamento motivado?
A decisão do STF, hoje em vigor, define que o desligamento em empresas públicas seja motivado, mas não define quais seriam os motivos. Ou seja, da forma como está hoje, o banco pode demitir por qualquer motivo. Diante disso, na negociação, os representantes dos trabalhadores propuseram a inclusão de cláusula que defina estes motivos para desligamento motivado e que também garanta o direito à defesa pelos trabalhadores. Além disso, está incluído na proposta de renovação do ACT que o comitê de ética, que apura desvios disciplinares no banco, seja paritário: com dois representantes eleitos pelos trabalhadores e acompanhamento do Sindicato.
Na revisão do cargo de assistente de negócios, o valor de referência será superior à gratificação dos caixas?
Será elevado o valor de referência de todos os assistentes das unidades de negócio e de apoio, acima do valor de gratificação dos caixas.
E os assistentes das áreas de apoio?
Todos os assistentes, das áreas de negócios e de apoio, terão seus valores de referência reajustados, além do reajuste previsto na proposta de acordo da Fenaban. É o fim dos impactos negativos do Performa nesta função.
E sobre o Performa?
O banco apresentou proposta de mudança no nosso PCR (Plano de Cargos e Remuneração), que estabelece melhorias na carreira de mérito. No caso dos assistentes, a alteração impacta diretamente no valor de referência, com ganhos aos trabalhadores, o que estabelece um paradigma para valorização do valor de referência de todas as funções no futuro.
Sobre a pontuação de mérito. Qual a proposta?
A proposta de renovação do ACT prevê melhorias na pontuação de mérito, que fará com que imediatamente após a assinatura do acordo mais de 50% dos funcionários avancem no “M”.
Como fica a gratificação de caixa? E quem tem mais de dez anos na função?
As vagas de assistente que serão criadas, além das já disponíveis, são suficientes para atender todos os caixas no país. Além disso, os caixas serão priorizados nos processos de concorrência e mantidos nas suas praças. Os funcionários que tem mais de dez anos na função, incluindo os que têm parte deste período cumprido em bancos incorporados, não perderão a gratificação.
Na migração para assistente, os caixas terão VR superior à gratificação de caixa, e terão garantido o retorno da gratificação de caixa caso não permaneçam nesta nova função. A migração ocorrerá até dezembro e o BB garantirá capacitação para as novas funções.
Como fica a jornada de responsável por dependente PCD?
Foi incluída na proposta de acordo cláusula sobre a redução de até 1 hora para os cargos de 6h, e de até 2 horas para os cargos de 8h. A proposta, ao clausular a redução de jornada, impede que o banco retire este direito quando bem entender.
E os incorporados?
O BB definiu a data de 31 de julho de 25 para apresentação de proposta de solução para assistências de previdência e saúde de oriundos de bancos incorporados. Será estabelecida reunião trimestral bipartite com a direção do banco, com a participação do Sindicato.
E sobre o home office?
Apesar da tentativa de redução do home office pela Fenaban, o BB foi o único banco que não apresentou qualquer proposta de redução deste modelo de trabalho. Pelo contrário, temos na proposta de acordo a ampliação do TRI para os escritórios exclusivos.
Se não aprovar o acordo, o que acontece?
Não há garantia de nenhuma cláusula vigente tanto na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) quanto no ACT do Banco do Brasil, tampouco de nenhum avanço conquistado neste processo negocial. Todos os nossos direitos estariam em risco, inclusive as cláusulas econômicas.
Redação, com informações do Seeb SP