Avaliação é subjetiva e desrespeita o trabalhador
A Caixa lançou o Revalida, instrumento de avaliação dos empregados que se resume em apenas uma entrevista, rompendo com o modelo histórico que era fruto de negociação e diálogo entre o banco e os representantes dos trabalhadores.
“Esse novo instrumento não apresenta critério objetivo de avaliação dos empregados, se resume apenas em uma entrevista deixando os empregados a mercê dos entrevistadores que pode levar à retaliações por questões pessoais e ideológicas”, explica Jorge Furlan, diretor do Sindicato e funcionário da Caixa.
Além disso, a implementação do Revalida é mais um instrumento utilizado pela atual direção para enfraquecer o banco, pois interrompe avaliação histórica do empregado, ao destituir da função sem qualquer critério objetivo.
“Essa ferramenta que traça o perfil do funcionário deveria ser apenas uma das etapas da mensuração e é inaceitável que a avaliação seja resumida a um item subjetivo. Por anos, o processo se baseava em diversos critérios estabelecidos e conhecidos por todos os trabalhadores”, complementa Furlan.
O Sindicato está aberto para receber denúncias dos empregados que sofrerem esse tipo de reavaliação.