Compromisso para efetivar mudança, que vai impedir jornada fraudulenta, foi assumido durante encontro do Fórum Paritário sobre Condições de Trabalho; alteração deve começar já nesta quinta, 23.
Confirmado. A Caixa Econômica Federal pretende atualizar a versão do Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon), sistema de ponto da "estação única", para impedir que os empregados continuem trabalhando depois de sua jornada. Isto deverá ser feito, segundo a empresa, a partir desta quinta-feira, 23 de janeiro, em todo o Brasil, com base na nova versão testada em três agências do Distrito Federal, de modo a corrigir assim a prática que possibilitava jornada fraudulenta nos caixas.
A informação circulou na última terça-feira (21), em Brasília (DF), na mesa de reunião do Fórum Paritário sobre Condições de Trabalho, integrado por representantes dos empregados e do banco. A solução para o problema é uma das reivindicações dos representantes dos empregados nesse fórum, uma conquista da campanha salarial 2013. Essa foi a terceira reunião do grupo, desde sua constituição no fim do ano passado.
Na reunião de terça os representantes da Caixa explicaram que o sistema vai travar após o ponto eletrônico ser batido. Por outro lado, a senha do empregado funcionará apenas em um computador, para não existir a possibilidade de o bancário trabalhar sem registro.
Avanços - Outro avanço para os empregados foi o compromisso do banco de transferir dos tesoureiros para os representantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) o preenchimento do Termo de Verificação de Ambiência (TVA), que contém mais de 100 questões sobre a condição física da agência, como fachada, copa, banheiro e almoxarifado. Essa, aliás, é uma reivindicação antiga dos tesoureiros, cujo cotidiano de trabalho é sobrecarregado de atribuições.
O banco também sinalizou com estudos em relação ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), hoje assinado por técnicos, passando a ser endossado por cipeiros e pelo gestor. Projeto-piloto com este objetivo já foi implantado em três capitais: Curitiba (PR), Goiânia (GO) e Belém (PA). O passo seguinte será cobrar da Caixa a valorização e capacitação desses representantes.
Foram debatidas ainda questões relativas ao pagamento de 100% das horas extras a empregados de agências com até 15 trabalhadores. Nesse sentido, a Caixa informou que divulgou comunicado interno em 15 de janeiro, explicando qual procedimento o gestor deverá tomar para fazer o pagamento total. Uma das ideias em estudo é a criação de fóruns regionais para analisar condições específicas.
Até agora, o balanço em relação ao fórum paritário é positivo, embora haja ainda muito a fazer. Houve acerto na jornada, mas está faltando a Caixa trazer números sobre o dimensionamento das agências, para permitir o aprofundamento da discussão sobre como melhorar as condições de trabalho e o atendimento ao cliente. A próxima reunião do Fórum Paritário sobre Condições de Trabalho será em 13 de fevereiro.
Fonte: Fenae
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