A proposta da empresa, apresentada em negociação neste sábado 24, prevê a aplicação do índice de 10% nos salários e de 14% nos vales refeição e alimentação.
Além disso, a manutenção do formato do pagamento semestral da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, mais módulos bônus e Fenaban.
Valores da PLR – Os valores a serem pagos seriam:
– escriturário: R$ 4.952,94;
– Caixa: R$ 5.420,74;
– 1º gestor: 1,86 salário;
– comissionado: entre 1,48 salário e 1,59 salário;
-gerência média: 1,56 salário;
– assessores: 1,56 salário.
“A estratégia de acenar com abono salarial para impor perda real de salário, foi desmontada pela forte greve de toda a categoria bancária. A mobilização conjunta, foi essencial para impedir que os bancos nos impusessem uma derrota histórica aos trabalhadores. Agora é necessário que todos participem da assembleia e que deliberemos, juntos e conscientes, sobre a proposta do BB, afirma Otoni Pedro de Lima., diretor do Sindicato e funcionário do BB.
A indicação do Comando Nacional é que a proposta seja aprovada pelos trabalhadores. “A avaliação do comando leva em conta o cenário econômico e a conjuntura politica difícil em que iniciamos nossa campanha nacional, e ressalta que comparado a outras importantes categorias, que também tiveram campanhas salariais recentemente, tivemos importantes conquistas. Saímos de humilhantes 5,5%, e chegamos nos 10%, oque representa a manutenção do nosso poder de compra”,finaliza Otoni Pedro de Lima.
No que se refere aos dias parados da greve, caso a proposta seja aceita, será utilizado o mesmo formato proposto pela federação dos bancos. Dessa forma, não haverá desconto e a compensação resultaria em abono de 63% dos dias parados para quem faz jornada de seis horas e de 72% dos dias para quem faz de oito horas. A compensação, seria para quem fez os 14 dias úteis de greve ou menos.“O BB queria descontar ou compensar todos os dia da greve. Nós reivindicamos a anistia. A proposta final sobre os dias parados é conquista da mesa unificada”, defende João Fukunaga representante da Fetecsp na Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil.
CASSI – a PLR dos diretores e demais cedidos à Cassi será integralmente paga pelo banco e não mais pela Cassi
Jornada – O saldo de horas negativas não trabalhado, correspondente ou superior a uma jornada de trabalho, poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos. Gerência – Serão permitidas as substituições de funções de gerentes de relacionamento e de serviço de unidades de negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo
Nossa Caixa – Estender aos funcionários egressos de bancos incorporados (optantes pelo regulamento de pessoal do Banco do Brasil) os seguintes benefícios do PAS: perícia odontológica, deslocamento para tratamento de saúde no país, doação ou recepção de órgãos e tecidos (transplantes) e remoção por táxi-aéreo. Além disso, a Lapef – Licença para Acompanhar Pessoa Enferma da Família. Dependentes PCDs – Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.
Dependentes – Para ausência de dois dias por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos ou com deficiência, a consulta e tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho do funcionário.
Criação de GTs – Serão instituídos grupos de trabalho sobre: ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO e saúde no trabalho com prazo de 120 dias para conclusão a partir da data da instalação. Sendo que no que se refere a prevenção de conflitos, será debatida a extinção do código “falta greve”.
Outros itens – A direção do banco público também assumiu compromisso junto aos representantes dos trabalhados nas questões: oferta de 4 mil bolsas de estudos de graduação, destinada a não graduados. Instalação de equipamento de segurança de detecção de metais nas agências que forem realocadas e as que passarem por reforma de grande vulto, não exigência da trava de relacionamento (365 dias) para nomeação,
O BB também tem um benefício-gestação alto risco que prevê abonar horas para a realização de até quatro consultas e exames por mês e autorizar adição, como escriturária, no interesse da funcionária, mediante indicação médica.
Outro compromisso da empresa é o de criar condições para que os funcionários de Plataforma de Suporte Operacional (PSO) tenham oportunidade na ascensão profissional.
Com informações do Seeb São Paulo
