Imunização contra a gripe já começou e vai até dia 30; confira outros itens negociados durante a reunião
Uma série de temas de interesse dos trabalhadores foi debatida entre representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) e do Itaú na última semana. Entre os assuntos, a suspensão da implementação do Gera, a redução das metas, a importância do reforço para o cumprimento do protocolo contra a covid-19, demissões, banco de horas negativas e o retorno das homologações nas entidades sindicais.
Confira o resultado do encontro:
Covid-19 - O Sindicato reivindicou mais rigor nos protocolos de covid-19, pois há relados sobre a ocultação de casos da doença por conta das metas e a falta de higienização de agências, colocando em risco a vida de funcionários e clientes. O banco respondeu que vai adotar as seguintes medidas:
- Redução do horário de atendimento para as 14h nas agências.
- Retomada das comunicações
- Reforço nas utilizações de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e protocolo de contatantes.
- Orientação para utilização de duas máscaras
- Suspensão de visitas
- Intensificação da limpeza ao final do dia (segunda ou sexta)
- Reuniões regionais com o médico do trabalho para esclarecimento
H1N1 - Também foi cobrada do banco a divulgação da vacina contra gripe H1N1, que será aplicada até dia 30 de abril. A vacinação começou dias após a reunião, na última segunda (19). Os trabalhadores têm duas opções de atendimento: drive thru, nos estacionamentos dos polos, e balcões de atendimento para pedestres. Para ambos é necessário agendamento através do UIConecta.
Gera – O Itaú sugeriu nova reunião exclusiva para discussão aprofundada do assunto.
Metas - O Itaú se comprometeu a reduzir os indicadores do Gera. Em caso de afastamento do funcionário por questões relacionadas à covid-19, fica garantida a pontuação mínima diária. No fechamento de agência por questões relacionadas à covid-19 também fica garantida a pontuação mínima diária.
Banco de horas negativas - O banco informou que houve uma redução de 18%, ou seja, quase mil trabalhadores, que já quitaram o banco de horas, e não descartou a possibilidade de prorrogação do prazo para quitação das horas.
Demissões – O Itaú informou estar passando por processo de transformação a longo prazo e justificou os desligamentos pela busca de um novo perfil. Foi questionado qual o novo perfil desejado para se trabalhar na instituição. O Itaú afirmou estar contratando mais do que demitindo. O Sindicato cobrou a realocação dos trabalhadores, para que o banco não colabore com o desemprego no País durante a pandemia. A reivindicação é de que não haja ocorram demissões neste período, bem como a suspensão das metas.
Homologações no Sindicato - O banco não se pronunciou sobre o tema.