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A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomam nesta sexta-feira, dia 12, às 14h, a mesa permanente de negociações com a Caixa Econômica Federal, em Brasília. O destaque da pauta são as condições de trabalho, alvo do Dia Nacional de Luta, realizado em 20 de junho, organizado pelas entidades sindicais, por conta do descaso com que a direção do banco lida com denúncias e notificações sobre a precariedade de instalações em suas agências e postos de atendimento. Há ainda muitos relatos de abuso na gestão, causando pressão desmedida e assédio moral com reflexos danosos para a saúde mental e física dos empregados. Um dos pontos a ser debatido refere-se ao assédio moral. Às 9h30, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco, se reúne na sede da Fenae para preparar os debates com a empresa. Fonte: Contraf-CUT com Fenae

Com o objetivo de discutir a política de gestão de pessoas do Banco do Brasil, a Comissão de Finanças e Tributação da Câmara Federal aprovou na quarta-feira (10/7) um requerimento, de autoria da deputada Erika Kokay (PT-DF), subscrito pelo deputado Assis Carvalho (PT-PI), para a realização de uma audiência pública.

O requerimento convida nominalmente para que explique publicamente a gestão de pessoas e as sucessivas reestruturações que o banco vem fazendo no país, o presidente do BB, Aldemir Bendine, bem como representantes dos Sindicatos e do Ministério Público do Trabalho (MPT).

“Os sindicatos têm denunciado a gestão de pessoas do BB e o compromisso do Banco como empresa pública comprometida com o desenvolvimento econômico e social do país. É importante que o Congresso Nacional, neste momento, responda a provocação das entidades sindicais e exija uma revisão das atividades da direção do Banco do Brasil”, destaca Otoni Lima, diretor do Sindicato e funcionário do Banco.

Foi marcada reunião de emergência com a direção do Banco do Brasil na terça-feira 16, em Brasília, para discutir dois temas graves e relevantes para o conjunto do funcionalismo: a reestruturação da Dirao/Gerat, que está atingindo centenas de bancários, e a nova GDP, que segundo boletim interno com entrevista do vice-presidente e do diretor da Dipes passa a incluir o resultado de metas individuais na avaliação de desempenho, mudando completamente a lógica que vigorava até então. O funcionalismo deve se preparar para a maior mobilização dos últimos anos pelo conjunto de ataques que vem sofrendo por parte dessa direção do banco. Primeiro foi o novo plano de funções alterando unilateralmente o direito e a remuneração dos bancários. Depois as seguidas reestruturações prejudicando milhares de funcionários com aumento da terceirização, como a recente mudança na Dirao. Leia mais sobre a reestruturação da Dirao. O banco mexeu nas regras da PLR módulo bônus em 2012 também de forma unilateral, mudando na rede o modelo ATB para o Sinergia, que não respeita minimamente acordos de trabalho mensuráveis semestralmente para as dependências do banco. E agora estabelece uma avaliação de desempenho baseada em cumprimento de metas individuais e abre perspectivas para o aumento do descomissionamento para o maior segmento de funcionários com funções, pois hoje temos cerca de 60 mil bancários que ficarão à mercê de seus gestores imediatos. As entidades sindicais se reunirão com o banco para ouvir as explicações da empresa e para questionar as mudanças. A categoria espera muito envolvimento do conjunto do funcionalismo na campanha 2013 porque o banco segue piorando as condições de trabalho e desrespeitando o funcionalismo, que deveria ser tratado com o respeito que merece por lutar diariamente para ajudar o povo brasileiro como um banco público e não consegue devido às ordens e diretrizes que vêm da direção geral. Fonte: Contraf-CUT

O julgamento da ação civil pública 1/2012, movida pelo Ministério Público do Trabalho, cobrando Cassi e Previ para todos os trabalhadores oriundos de bancos incorporados pelo Banco do Brasil, foi adiado para o próximo dia 26 de agosto pela juíza Larissa Lizita Lobo Silveira, da 3ª Vara do Trabalho de Brasília. A Justiça havia definido que o veredito seria anunciado na última sexta-feira (5/7), após a audiência final do processo, realizada em 4 de junho. O Sindicato do ABC continuará acompanhando o processo sem abrir mão da mobilização para garantir os direitos dos bancários incorporados.

O Bradesco aceitou a proposta da Contraf-CUT, federações e sindicatos de não incluir funcionário afastado pelo INSS no programa de reabilitação profissional. Além disso, prometeu que irá estudar a sugestão de compartilhar o processo de reabilitação com entidades de defesa dos trabalhadores. O anúncio ocorreu nesta sexta-feira 5, em reunião entre representantes das entidades sindicais e o banco. O programa de reabilitação profissional faz parte da Campanha de Valorização dos Funcionários e está na pauta de reivindicações dos bancários. Na reunião, os dirigentes sindicais apresentaram propostas a partir das premissas que o banco havia previamente definido. Uma das principais exigências do movimento sindical foi atendida - os funcionários afastados pelo INSS e que, de acordo com o que determina a CLT estão com o contrato de trabalho suspenso, não serão o foco do programa, que deverá se ater só ao bancário que estiver retornando às suas funções. Gestão compartilhada  O Bradesco havia definido como premissa uma equipe multiprofissional para dar suporte médico ao profissional reabilitado, a fim de avaliar e adequar as condições do posto de trabalho e supervisionar e aprovar os locais para os quais os reabilitados serão deslocados. As entidades sindicais reivindicaram o acompanhamento da formação dessa equipe, bem como a gestão compartilhada de todo o programa, propostas que serão avaliadas pelo banco. Retorno progressivo  Outro ponto discutido foi a maneira como o bancário afastado será reinserido no ambiente de trabalho. Na reunião, o movimento sindical sugeriu um retorno progressivo, pois, muitas vezes o funcionário que está voltando ainda não se encontra em plenas condições de exercer a totalidade das funções que lhe competiam antes de se afastar. Às vezes, o bancário ainda está em recuperação e não consegue manter o mesmo ritmo de trabalho que tinha antes adoecer e se afastar, ou precisa fazer fisioterapia no horário de trabalho, por exemplo. Por isso, a categoria querr que o banco aplique o retorno progressivo do trabalhador até sua recuperação total. O Bradesco prometeu avaliar a questão. Isolamento Na reunião também foi manifestada a preocupação dos bancários com práticas que podem prejudicar psicologicamente a reabilitação do profissional. Chegam denúncias de que, ao retornar do afastamento, acabam sendo isolados pelos superiores e colegas, ou, ainda, têm suas funções, ou mesmo seus espaços físicos de trabalho, como mesa e computador, retirados. Foi manifestada a preocupação quanto a essas questões. Avaliação positiva  O Bradesco aceitou a proposta dos representantes dos trabalhadores de excluir o funcionário afastado pelo INSS do programa de reabilitação e concordou em aprofundar o debate sobre a participação do movimento sindical no programa de reabilitação profissional. Esses eram exatamente os dois principais pontos de discórdia. Novas reuniões foram agendadas para continuar discutindo a reabilitação profissional, nos dias 24 de julho e 7 de agosto. Campanha de valorização A Campanha Nacional de Valorização dos Funcionários do Bradesco segue nas ruas de todo o Brasil desde o dia 7 de maio, com debates nos locais de trabalho e atividades de mobilização para pressionar o processo de negociação com o banco. No dia 4 de junho foi lançado o curta-metragem da campanha, que tem como mote "Bancário não é de lata, é gente como você, gente de verdade!" - alusão ao Homem de Lata, personagem do Mágico de Oz que queria ter um coração e ser visto como ser humano. Clique aqui para ver o curta-metragem. A produção foi idealizada para propagar as reivindicações dos trabalhadores nas redes sociais. O vídeo, em formato de cinema mudo, conta ainda com a participação de personagem inspirado em Carlitos, de Charlie Chaplin. Fonte: Contraf-CUT com Seeb São Paulo

Já virou pesadelo a rotina do Banco do Brasil de reestruturações recorrentes, umas após outras, com fechamentos e centralizações de unidades, todas elas trazendo inúmeros transtornos e insegurança a centenas de trabalhadores que acabam por perder suas funções e postos de trabalho nas regiões onde estão estabelecidos com suas famílias. Dessa vez as mudanças são na Diretoria de Reestruturação de Ativos Operacionais (Dirao). Diversos sindicatos no país têm recebido denúncias ao longo da semana sobre as consequências oriundas dessa reestruturação e que unidades e postos de trabalho serão fechados em vários locais. Ao longo da semana, com o retorno dos bancários e dos sindicatos, foi possível perceber a extensão dos prejuízos que mais essa reestruturação unilateral do banco está causando aos seus trabalhadores. Os trabalhadores reivindicaram abertura imediata de discussões para debater a questão em ofício enviado ao BB nesta sexta-feira 5. Veja aqui o ofício. Além da redução de 132 vagas na estrutura geral da Dirao, o banco fechou em várias partes do país as unidades Gerats e não será fácil realocar centenas de bancários sem que eles tenham prejuízos em seus salários e rotinas de vida. Também há uma questão referente a um descumprimento do que o próprio banco afirmou quando implantou em janeiro de 2013 o novo plano de funções comissionadas. O BB afirmou que não iria forçar a adesão de bancários das funções gratificadas de 8h a migrarem para as novas de 6h, com redução de salários. Para que o banco cumpra o que disse, as dezenas de assistentes A que estavam na antiga estrutura da Dirao devem ter condição de manter sua opção de 8h na nova estrutura, caso contrário o banco teria afirmado uma coisa aos funcionários e estaria fazendo outra agora na reestruturação dessa área-meio, ao extinguir centenas de vagas de assistentes A de 8h dando a "opção" de migrarem para as novas vagas de Assistente de Negócios de 6h com redução de salários (entre R$ 600 a R$ 1.000 a menos) ou ficarem sem a comissão. Isso é descumprir aquilo que o próprio banco se comprometeu em janeiro. Fonte: Contraf-CUT

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